İşe İade Davası Nasıl Açılır? Şartlar, Süreler ve Sonuçları

İş güvencesinden kimler yararlanır? (m.18)

• Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde çalışmak
• En az altı aylık kıdeme sahip olmak
• Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmak
• İşletmenin bütününü yöneten işveren vekili veya kanunda sayılan üst düzey işveren vekili olmamak

Fesih bildirimi ve geçerli sebep

İşveren, iş güvencesi kapsamındaki işçinin sözleşmesini feshederken işçinin yeterliliğinden, davranışlarından veya işletmenin, işyerinin ya da işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmalıdır. Fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve sebep açık ve kesin biçimde belirtilmelidir (m.19). Davranış veya verimle ilgili nedenlerle fesihten önce işçinin savunması alınmalıdır.

Süreler: 1 ay ve 2 hafta

İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculuk faaliyetinin anlaşmazlıkla sonuçlanması halinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir (m.20). Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir.

Davanın sonuçları (m.21)

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçinin kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurması gerekir.

• İşe başlatılmayan işçi için en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında tazminat
• Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakları

Sık Sorulan Sorular